Give Steel har øget sin sociale bundlinje for tredje år i træk ​

Vi efterstræber fastholdelse og udvikling af vores medarbejdere ud fra virksomhedens purpose: “At gøre en forskel i menneskers liv”. Ansættelse af flere tidligere straffede har i 2023 øget Give Steels sociale bundlinje – for tredje år i træk. ​

“Enhver har ret til arbejde”. ​

Sådan lyder det i FNs universelle menneskerettighedsdeklaration, artikel 23. I Give Steel tror vi på, at et meningsfuldt arbejde og personlig tillid udvikler mennesker. Samfundet kan ikke hjælpe mennesker i samme grad, som en virksomhed kan med godt arbejde, gode kollegaer, faglige udfordringer og muligheden for at vokse personligt. ​

Socialt ansvar gør en forskel og har en positiv effekt for virksomhedens omdømme, både som leverandør og som arbejdsgiver. At gøre en forskel i menneskers liv er vores purpose. Det ligger i vores DNA. ​

Lav ledighed og længere uddannelsesmodning.
I 2023 ansatte vi flere tidligere straffede, lavede faste stillinger om til opgaver og skabte således arbejde til 5 flexjobbere. Der blev skrevet 10 nye uddannelsesaftaler, mens 21 er ansat som aspiranter til modning for uddannelse. ​  ​

Den sociale bundlinje dokumenterer Give Steels samfundsmæssige værdi skabt gennem sociale ansættelser beregnet i Den Sociale Bæredygtighedsberegner. Her estimeres minimumsbidrag til samfundet, når virksomheder ansætter lærlinge, elever eller personer fra kanten af arbejdsmarkedet. 

Social værdi20232022
CSR-relaterede ansættelser*
(total headcount pr. år incl. lærlinge)
5371
Social procent (%) (csr-medarb. / gns. headcount)8,8%12,6%
Social gevinst til region, hvor ansatte er bosiddende426.604 DKK
Social gevinst til kommune, hvor ansatte er bosiddende4.483.294 DKK
Social bundlinje15.291.901 DKK12.294.728 DKK