Ciprian tager ansvar for robotterne – og for holdet bag

Mød Ciprian Costel Bitic, teamleder for robotafdelingen hos Give Steel. Han startede som svejser for 15 år siden og leder i dag en afdeling, der producerer stålbjælker døgnet rundt til store byggeprojekter i hele Norden.

Hos Give Steel handler udvikling ikke kun om teknologi, men også om mennesker. Det er Ciprian et godt eksempel på. Gennem 15 år i virksomheden har han udviklet sig fra svejser til teamleder og været med på en rejse, hvor både robotafdelingen og virksomheden har flyttet sig markant.

“Robotterne kan ikke arbejde alene. Der skal stadig være mennesker til at programmere dem, klargøre materialerne og løse problemerne. Robotterne er et værktøj – ikke en erstatning,” forklarer han.

Give Steel er specialiseret i design og produktion af komplekse stålkonstruktioner til byggeriet. I robotafdelingen produceres stålbjælker til segmenter som industri, lager og logistik, energi og forsyning, pharma, datacentre og infrastruktur. Gennem automatiserede svejse- og produktionsprocesser opnås høj præcision og reproducerbar kvalitet, mens dygtige medarbejdere som Ciprian sikrer optimal drift, proceskontrol og kontinuerlig produktion døgnet rundt.

Fra Rumænien til Danmark

Da Ciprian kom til Danmark i 2006, var planen egentlig kun at blive i en periode. Familien var spredt mellem flere lande, og tanken var at arbejde nogle år og derefter vende hjem til Rumænien.

Sådan gik det ikke.

Efter arbejde i et omrejsende tivoli, på en restaurant og senere hos en virksomhed i vindmølleindustrien fandt han vejen til Give Steel.

“Min hustru og jeg havde tænkt, at vi skulle være her et par år. Men da vi så skolerne, sundhedssystemet og mulighederne for vores datter, besluttede vi os for at blive.”

I dag har han boet i Danmark i 20 år, og de seneste 15 af dem har været hos Give Steel.

Nysgerrigheden førte ham til robotterne

Da Ciprian kom til jobsamtale hos Give Steel, spurgte CEO og medejer Torben Larsen ham, om han kunne andet end at svejse. Han fortæller:

“Torben sagde til mig: Hvis jeg kører fra Give til Brande, kan jeg finde 100 svejsere. Kan du noget andet?”

Svaret blev afgørende for resten af hans karriere.

“Jeg sagde, at jeg var klar til at lære. Da han viste mig robotterne, vidste jeg med det samme, at det var det, jeg gerne ville arbejde med,” fortæller han.

Den tilgang har præget hele hans tid hos Give Steel.

Han begyndte at sætte sig ind i programmering, processer og teknologi, og med tiden voksede ansvaret. I dag har han ansvaret for både programmering, planlægning og den daglige drift af robotafdelingen.

“Det passer mig perfekt. Jeg kan programmere robotterne, hjælpe mine folk og sørge for, at produktionen kører. Jeg kan ikke lide at sidde stille. Jeg kan godt lide, at der sker noget,” siger han.

Fra manuelle indtastninger til avancerede robotter

Da Ciprian begyndte hos Give Steel, var virksomheden markant mindre end sine i dag mere end 500 medarbejdere.

“ Vi var måske 100-150 medarbejdere dengang, og produktionen så helt anderledes ud. I dag er virksomheden vokset markant med flere haller, flere medarbejdere og langt større projekter.“

Den teknologiske udvikling har han oplevet på tæt hold i robotafdelingen. Hvor svejseprogrammer tidligere blev oprettet ved manuelt at indtaste mål og dimensioner, arbejder afdelingen i dag med avancerede 3D-modeller og simuleringer.

“Før skulle vi indtaste længder, bredder og højder manuelt. Nu arbejder vi direkte i 3D-modeller. Jeg kan simulere hele processen og se, om der opstår kollisioner, inden programmet sendes til robotten,” forklarer han.

Teknologien har gjort produktionen både hurtigere, sikrere og mere præcis. Samtidig er Give Steel vokset. Udviklingen af robotafdelingen afspejler samtidig virksomhedens egen rejse fra en mindre organisation til en af Nordeuropas største leverandører af stålkonstruktioner, hvor kravene til kvalitet, dokumentation og leveringssikkerhed er blevet stadig større.

Mange nationaliteter – ét fællesskab

Som en af de mange internationale medarbejdere hos Give Steel ved Ciprian, hvor vigtigt det er at føle sig velkommen på en arbejdsplads.

I dag arbejder han side om side med kollegaer fra blandt andet Rumænien, Polen, Litauen og Sri Lanka. “Vi har folk fra mange lande, og vi hjælper hinanden. Det fungerer rigtig godt. Vi arbejder lidt som en familie.”

Selvom medarbejderne kommer med forskellige baggrunde og taler forskellige sprog, oplever han ikke, at det skaber udfordringer i hverdagen.

“De fleste taler engelsk, nogle taler dansk eller er i gang med at lære det, og hvis der er nogen, der har brug for hjælp, så finder vi en, der kan oversætte. Det vigtigste er, at vi kan samarbejde,” fortæller han.

Fællesskabet bliver også styrket uden for produktionen. Han siger:

“Når man lærer hinanden at kende, bliver samarbejdet også bedre.”

En arbejdsplads, der giver plads til mennesker

Når Ciprian bliver spurgt, hvorfor han stadig er hos Give Steel efter 15 år, er svaret enkelt:

“Jeg er glad for mit arbejde, og Give Steel er en god arbejdsplads. Når tingene fungerer, hvorfor så skifte?”

Han fremhæver især den tillid og fleksibilitet, han oplever i hverdagen. Han husker stadig en episode fra sine første måneder i virksomheden, hvor Torben Larsen lånte ham sin private bil til en tur hjem til Rumænien.

Da bilen kom tilbage med en bule, frygtede Ciprian det værste. Men reaktionen blev en anden. “Torben sagde bare, at uheld kan ske. Hvis vi aldrig laver fejl, så lærer vi heller ikke noget. Det har jeg aldrig glemt.”

Ansvar gør forskellen

I dag har Ciprian ansvaret for en afdeling, der producerer stålbjælker døgnet rundt. Robotterne er blevet mere avancerede, produktionen er vokset, og projekterne er blevet større.

Men én ting er ikke ændret.

“Jeg vil gerne lære nyt. Det har jeg altid villet,” fortæller han.

Den nysgerrighed har ført ham fra svejser til teamleder og gjort ham til en nøgleperson i robotafdelingen.

Hver dag er han med til at sikre, at produktionen kører effektivt, og at stålbjælkerne lever op til de høje krav, som kunderne stiller. Det er den kombination af teknologi, faglighed og mennesker, der er med til at gøre Give Steel i stand til at levere stålkonstruktioner til nogle af Nordens mest komplekse byggeprojekter.

For hos Give Steel er det ikke teknologien alene, der skaber resultaterne. Det er medarbejderne bag den.