Eigentümer

Torben Larsen und Teil Bechmann Pedersen

Torben Larsen und Teil Bechmann Pedersen übernehmen das Unternehmen 2003. Als ehemalige Kollegen aus der Stahlproduktion hatten sie eine klare Vision: „Das kann man besser machen”. Dieser Grundgedanke sollte zur DNS des Unternehmens werden. Auch wenn die beiden Partner nicht unbedingt immer einig waren, teilten sie dieselbe Grundeinstellung, und sie begannen mit der umfassenden Modernisierung des vorhandenen Unternehmens. Der Einsatz machte sich bezahlt. Vier Jahre später war das Unternehmen von sieben auf 37 Mitarbeiter gewachsen, und diese Zahl nahm parallel zum Umsatz ständig zu. 2012 erreichte die Fabrik in Brande 100 Mitarbeiter. Heute ist Give Steel ein erfolgreiches Exportunternehmen mit mehr als 600 Mitarbeitern an vier Standorten in Dänemark, Deutschland und Polen.

Als Unternehmensleiter und Eigentümer wurden Torben Larsen und Teil Bechmann schnell dafür bekannt, auf die Vereinfachung der Prozesse und die Motivation der Mitarbeiter hinzuarbeiten.  Respekt vor Menschen, Vertrauen und Glaubwürdigkeit sind Grundwerte, die auch heute die Unternehmenskultur prägen. Die Unternehmensführung hat immer dazu gestanden, dass die Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen tüchtige Mitarbeiter sind, und dass Engagement deshalb gepflegt und anerkannt werden muss. Das hat zu ständiger Konzentration darauf geführt, alles besser zu machen und zu wacher Aufmerksamkeit darauf, nicht in „wir machen das wie immer“ zu verfallen.

Auszeichnung für Führungskräfte

Der Erfolg des Unternehmens liegt in der unbedingten Ambition der beiden Partner, die Besten des Marktes zu werden. Eine Passion, die GIVE STEEL zu einem führenden Lieferanten von Stahlkonstruktionen in Nordeuropa gemacht hat. Diese Passion hat aber auch intern in Give Steel eine starke Unternehmenskultur geschaffen. Eine Kultur, die ständig danach strebt, besser zu werden. Eine Kultur, die hohe Ansprüche stellt, in der Einsatz aber auch anerkannt und honoriert wird. 2012 erhielten Torben Larsen und Teil Bechmann deshalb den Industriepreis, mit dem der Arbeitsumfeldrat Führungskräfte auszeichnet – eine offizielle Anerkennung des Führungsstils und der Ergebnisse, die durch gutes Arbeitsklima und effektive Produktion von den beiden erreicht wurden. Der Preis wird dafür verliehen, sich strategisch für ein gutes Betriebsklima einzusetzen und auf der Grundlage ein gesundes Geschäft aufzubauen.