Arbejdsmiljø
Adfærd
Omgangstone
Give Steel A/S lægger stor vægt på en uformel og sober omgangstone med godt humør. Vi ønsker en god ånd i virksomheden og et godt omdømme i lokalsamfundet samt hos vores kunder og leverandører.
Vi forventer, at du som kollega:
- altid er hjælpsom og udviser gensidigt hensyn
- har en sund og positiv indstilling til mangfoldighed
- er ansvarsbevidst og viser respekt overfor eget og andres arbejde
- sørger for at overholde gældende sikkerhedsregler og foranstaltninger for din egen og andres sikkerheds skyld
- bidrager til den gode stemning
- bidrager til at holde en ”god tone”
- orienterer ledelsen, hvis der er noget, som går dig på eller noget, du ikke er tilfreds med
Vi hilser altid ”Godmorgen”, når vi møder ind om morgenen og siger ”Farvel”, når vi går hjem.
Orden og ryddelighed
Undgå henkastning af brugte handsker og andet affald. Ligger der noget og flyder så saml det op og smid det i containeren.
Du skal sørge for at holde din arbejdsplads ryddelig, både for din egen og andres sikkerhed. Ved dagens afslutning skal svejseapparatet køres til side, slanger og kabler rulles op, jernstykker samles op og smides ud. Der ryddes op omkring arbejdsbord.
Specialværktøj og øvrigt fælles værktøj hænges på plads på de indrettede pladser.
Vis hensyn når der er gæster.
Det er IKKE tilladt at tage kaffekopper og kaffekander med ud i produktionen. Efter ordre fra Arbejdstilsynet er det kun tilladt at have drikkevarer i lukkede beholdere i produktionsområdet.
Orientering
Den enkelte medarbejder er forpligtet til at holde sig orienteret ved hjælp af diverse opslag på skærmen eller opslagstavlen i kantinen.
Mødekultur
Forventningsafstemning er afgørende. Mødets karakter markeres ved indkaldelsen.
Mødeindkalder har ansvaret for agenda, mødeledelse, roller og teknik (PC, projektor, forplejning).
Med mindre mødet har karakter af ”inspiration” eller ”idéudvikling” bør mødet have en agenda. Et møde uden agenda kan nemt gå i mange retninger og ende med ”no-decision”.
Møderne skal være fokuserede og handle om det, der er på agendaen. Telefon og sms’er er støj. Det sender et signal om, at mødets indhold ikke er vigtigt.
Vi forsøger at optimere og indføre flere online møder, f.eks. via Skype (eller andet). Det sparer tid, penge og CO2.
Link til Adfærdskodeks
Sundhed
Hygiejne
Samfundsmæssigt medfører mangelfuld hygiejne store udgifter til sygefravær, behandling og pleje. Det kan vi selv være med til at nedbringe.
Hos Give Steel prioriterer vi et sundt, udviklende og fleksibelt indeklima-/miljø for alle. Det betyder, at vi har mål og principper for hygiejne og dermed fokus på de daglige rutiner og rengøringsstandarden, som har selvstændig betydning for trivsel og sygdom. Jo højere standard, desto større trivsel.
Der er for os fire god grunde til at prioritere god hygiejne:
Vi har specielt fokus på håndhygiejne (vask og sprit), hoste-etikette, rengøring og udluftning.
Link til Hygiejnepoltik
Sundhedsordning
Efter tre måneders ansættelse bliver alle ansatte omfattet af virksomhedens sundhedsforsikring. Funktionærer er omfattet fra første arbejdsdag.
Alle pensionsberettigede medarbejdere er omfattet af sundhedsordningen hos PFA.
Ordningen omfatter blandt andet tværfaglige behandlinger som fysioterapi, kiropraktik og massage samt telefonisk sundhedsrådgivning, herunder psykologhjælp, misbrugsrådgivning og vejledning om muligheder og rettigheder i sundhedsvæsenet.
Du kan læse mere om sundhedsordningen på www.mitpfa.dk eller kontakte PFA på tlf.: 3917 5000.
Der sker beskatning efter gældende lovgivning.
Alkohol og rusmidler
Der må ikke indtages alkohol eller andre former for rusmidler i arbejdstiden.
En overtrædelse af forbuddet vil medføre øjeblikkelig hjemsendelse uden løn og kan få ansættelsesretlige konsekvenser, såsom afskedigelse eller bortvisning.
Medarbejdere og ledelsen skal være opmærksomme på, om der er medarbejdere, der har et misbrug af alkohol eller andre rusmidler, som direkte eller indirekte påvirker varetagelsen af arbejdsopgaverne.
Hvis der er mistanke om påvirkning af alkohol og/eller rusmidler, forbeholder Give Steel sig retten til at få udtaget prøver.
Link til Alkohol- og Rusmiddelpolitik
Rygning
Rygning på såvel indendørs som udendørs arealer, herunder bygninger, transportmidler m.v., er ikke tilladt. En overtrædelse af rygepolitikken kan medføre ansættelsesretlige konsekvenser, såsom afskedigelse eller bortvisning.
Give Steel tilbyder hjælp til rygestop. Der henvises til virksomhedens rygepolitik.
Link til Rygepolitik
Afvænning
En medarbejder med misbrugsproblemer kan få støtte via sundhedsforsikringen tegnet via Give Steel. Der findes forskellige former for behandling.
Forudsætningen for at behandling af alkohol- og rusmiddelmisbrug kan iværksattes er, at medarbejderen har erkendt sit misbrug.
I de tilfælde hvor medarbejderen ikke ønsker at medvirke til løsning af problemet eller overtræder alkohol- og rusmiddelpolitikken, kan det medføre ansættelsesretlige tiltag herunder afsked med eller uden varsel.
Misbrug dækker alkohol, euforiserende stoffer, medicin m.v.
Alkohol- og rusmiddelpolitikken bygger på åbenhed, forebyggelse og aktiv hjælp. Med denne har vi forsøgt at skabe en arbejdsplads;
Euforiserende stoffer tillades ikke, med mindre det er lægeordineret. Medarbejderen skal så vidt muligt fastholdes i jobbet.
Give Steel tilbyder hjælp til afvænning.
Arbejdsmiljø
I henhold til arbejdsmiljøloven har vi en arbejdsmiljøorganisation med repræsentanter fra både medarbejder- og arbejdsgiverside.
En arbejdsmiljøgruppe består af en leder og en af afdelingens øvrige medarbejdere. Arbejdsmiljøgruppen er din primære kontakt i arbejdsmiljøspørgsmål. Gruppen har gennemgået en lovpligtig uddannelse og kan normalt yde den tilstrækkelige bistand og vejledning.
Yderligere information kan fås hos Bjarne Larsen.
Arbejdstøj (Timelønnede)
Der udleveres tre sæt arbejdstøj efter tre måneders anciennitet (produktionsmedarbejdere). Give Steel lejer arbejdstøjet hos Berndsen, som også står for vask og vedlighold af samme.
De tre sæt arbejdstøj består af:
Dertil:
Derudover får hver produktionsmedarbejder en (1) ny t-shirt og en (1) ny sweatshirt hvert halve år.
Alle beklædningsdele er med firmalogo. Tøjet må alene anvendes under arbejde for firmaet.
Sikkerhedssko og andet sikkerhedsudstyr udleveres ved behov.
Påkrævet sikkerhedsudstyr skal benyttes. Hvis udstyret er defekt, skal du selv sørge for at bestille nyt. Det kan gøres hos Bjarne Larsen.
Ønsker man andre sko end dem, Give Steel kan tilbyde, så betaler vi et ifølge overenskomsten fastsat beløb, og eventuel restbeløb betales af medarbejderen selv.
Ved fratrædelse fra Give Steel, vil der af lønnen blive tilbageholdt kr. 500,- pr. del, indtil alt arbejdstøj er registreret afleveret. Det samme gælder friskluftsudstyr.
T-shirts og sweatshirts er dog at betragte som dit eget.
Det er ikke tilladt at tage andre medarbejderes tøj. Alt dit tøj er mærket med dit navn og nummer. Hvis dit tøj er i stykker, skal det afleveres i reparationsposerne, som kan findes i omklædningsrummene. Ved spørgsmål angående dit tøj kontaktes Susanne Yde Brantlov.
Værktøj
Værktøjskasse udleveres ved ansættelsen (produktionsmedarbejdere). Dette er dit personlige værktøj, som skal afleveres igen, hvis du holder op i firmaet.
Alle i produktionen får ved ansættelsen også udleveret en scanner og en gruppe af smede får ligeledes udleveret en scanner tablet.
Tillidsrepræsentanter
Tillidsrepræsentantens virke
Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, tillidsrepræsentanten er valgt iblandt, og kan over for ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere samt optage forhandling om lokale spørgsmål.
Tillidsrepræsentant hos Give Steel er Kasper Sørensen, og han kan kontaktes på 2280 2214.
Overvågning
Der foretages videoovervågning af produktionen, i gangen, hall’en og af udenomarealet.
Optagelser kan anvendes, såfremt der er tale om hærværk, ulovlig indtrængning, overfald, tyveri eller brandstiftelse, som alle hører under straffelovens bestemmelser.
Ledelsen hos Give Steel udpeger hvem af medarbejdere, der kan medvirke til at identificere personer i optagelserne. Der skal altid være mere end én person fra Give Steel til stede, når optagelserne ses igennem.
- Alle der håndterer optagelser skal have underskrevet en erklæring om, at de har kendskab til denne politik og forretningsgang.
- Alle der er udpeget til at gennemse videoovervågning har tavshedspligt.
Såfremt en ansat overtræder reglerne for behandling af data, kan det få ansættelsesretslige konsekvenser.
Kantine
Der er køleskab og mikroovn i kantinen, hvis du selv ønsker at medbringe din mad. Desuden kan du imod betaling af 40 kr. pr. dag være med i kantineordningen, der serverer morgenmad og frokost (der er også kantineordning for nathold/weekendhold).
Tilmelding til kantineordningen kan ske ved ansættelse og ved at kontakte ADM-HR i administrationen.